The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:
➡️Persist with I-statements. In lieu of telling an worker, “You created me upset,” try out leading with, “I felt upset when this habits occurred.” It’s a way of making workers sense fewer defensive, which will help them listen as an alternative to jumping n to protect by themselves.
يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.
تأتي الثقة مع الرغبة العاطفية. لذلك ، إذا كان لابد من تقديم الملاحظات أو الحصول على مستوى من الثقة ، فيجب أن يتم تقديم الملاحظات في نهاية المطاف.
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
When you are finding it not easy to frame your opinions in the best possible way, here are some optimistic suggestions illustrations from our close:
After all, now the worker thinks they’re performing factors pretty much - two compliments collectively! And other people have a tendency to retain the last piece much better, Therefore the concept for enhancement will get dropped. Honesty and directness are superior tips on how to go.
For anyone who is giving constructive or adverse feedback, point out the unfavorable impression they created with their actions And the way it impacted equally you along with other involved parties.
ودعنا نواجه الأمر إذا كنت تنظر إلى مستوى واسع من عدم الرضا في جميع المجالات ، أو حتى في منطقة معينة ، فمن المرجح أن موظفيك يتحدثون عنها كثيرًا بالفعل ، وأنهم يدركون أنها مشكلة.
With a engineering platform in position, you may make a serious-time environment with constant open up interaction among the employer and the staff.
Company existence would make you aggressive. In some cases, in lieu of having ahead نور and achieving that promotion, we do nearly anything to outshine our colleagues.
When offering responses, specify the when and where by of your function you happen to be speaking about. This contextualizes the opinions and delivers the other particular person with a selected circumstance to implement as a point of reference.
The point of providing feed-back utilizing the McKinsey model is that the feed-back receiver can improve and do greater next time.
Offering suggestions which is frequent, empathetic, and efficient isn’t straightforward. But with exercise and a few straightforward suggestions, you may study to make it happen in a method that receives benefits and retains personnel engaged and on the proper road.